Omalla uralla -hanke

Omalla uralla – työurajohtamisella kohti uudistuvaa henkilöstöpolitiikkaa – hanke 1.1.2024 - 31.12.2025.  
Keva on rahoittanut hanketta työelämän kehittämisrahasta 50 000 eurolla.
Hankekoordinaattori oli Mari Vesterlund. Projektipäällikkönä toimi hallintojohtaja Anniina Niemelä ja vs. hallintojohtaja Antton Vuolle.

Hankkeen tavoitteena oli vahvistaa Suomussalmen kunnan henkilöstön työuratietoisuuden lisäämistä ja yhtenäisten selkeiden käytänteiden luomista työuran eri vaiheisiin ja työkyvyn muutoksiin liittyen. Lisäksi hankkeen tavoitteena oli uudistaa henkilöstöpolitiikka nykypäivää vastaavaksi. Hankkeen odotettuja vaikutuksia oli työtyytyväisyyden kehittyminen ja henkilöstön sitoutuneisuuden kasvaminen. Myös kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittyminen sekä työnantajakuvan koheneminen olivat odotettuja vaikutuksia. Hankkeen aikana tarjottiin matalan kynnyksen keskusteluapukokeilu, jonka kautta pystyi saamaan ennaltaehkäisevää keskusteluapua työuran muutostilanteisiin. Tarjottiin mielenterveyden ensiapu-koulutukset esihenkilöille ja henkilöstölle.

Hankkeen yhtenä päätavoitteena oli tehdä työurajohtamisen käsikirja, josta löytyy erilaisia toimintamalleja työuran vaiheisiin. Työurajohtamisen käsikirja on auttanut työurajohtamisen toimintamallien havaitsemista ja käytäntöön ottamista.

Linkit hankkeen tuotoksiin:

Hankkeen aikana järjestettiin kaksi kertaa Kainuun kuntien henkilöstötoimijoiden Omalla uralla- päivä. Ohjelmassa oli hankkeen toimenpiteiden esittelyä sekä asiantuntijapuheenvuoroja.